Politique de recrutement
Recrutement de personnel statutaire
(Extrait du règlement sur le recrutement du personnel du Centre public d’Action Sociale de Watermael-Boitsfort)
Le recrutement a toujours lieu à la suite d’un examen annoncé par un appel public aux candidats dont le personnel est informé par ordre de service. Une dérogation à cette règle est possible quand le poste vacant peut être pourvu par promotion.
Pour être nommé à un poste, il faut satisfaire aux conditions d’admissibilité et réussir les épreuves d’admission à l’emploi, définies par niveau.
L’appel public a une durée de 14 jours, il est inséré dans le Moniteur Belge et dans au moins 3 quotidiens d’expression française et 3 quotidiens d’expression néerlandaise. Il précise les conditions d’admissibilité.
A l’issue des épreuves d’admission, les candidats déclarés admissibles sont versés dans une réserve de recrutement valable durant deux ans, prenant cours le premier jour du mois suivant celui au cours duquel les résultats définitifs des épreuves ont été arrêtés par le jury d’examen.
Chaque recrutement statutaire fait l’objet d’une période de stage. Celui-ci durera six mois pour le niveau E, huit mois pour les niveaux C et D et un an pour les niveaux A et B.
Un membre du personnel ne peut être nommé définitivement que s’il a fait l’objet d’une évaluation favorable à l’issue du stage.
Recrutement du personnel contractuel
Il a lieu à la suite de la publication d’une offre d’emploi :
- Auprès d’Actiris, qui effectue une sélection de candidats porteurs du brevet linguistique délivré par le Selor et transmet les candidatures au service des Ressources Humaines du CPAS ;
- Sur le site du guide social (https://pro.guidesocial.be)
L’offre d’emploi précise les conditions d’admissibilité à l’emploi, le type de contrat, le régime de travail ainsi que le profil requis pour le poste à pourvoir.
Les candidats qui remplissent les conditions précitées sont proposés par le service des Ressources Humaines au chef de service concerné, pour un entretien d’embauche et une éventuelle épreuve écrite éliminatoire, selon le poste à pourvoir.
La décision d’engagement du candidat retenu est prise par les membres du Bureau Permanent pour les emplois de niveau E à B et par les membres du Conseil de l’Action Sociale pour les emplois de niveau A, sur base d’une note motivée.